Für technische KMUs & Startups die regelmäßig Schlüsselstellen besetzten

In 6 Wochen jede Schlüsselstelle selbst besetzen.
Ohne externe Dienstleister.

Mit Recruitivate besetzt Ihr Unternehmen Spezialisten-, Senior- und Führungsrollen dauerhaft selbst, aus dem aktiven und dem passiven Arbeitsmarkt. Mit oder ohne eigene HR-Abteilung. Statt bei jeder Besetzung erneut zu zahlen, investieren Sie einmal. Ab der zweiten Besetzung sind Sie im Plus. Wir implementieren unser Recruiting-System auf Direct-Search-Niveau gemeinsam mit Ihrem Team, direkt an Ihrer wichtigsten Schlüsselrolle. Die Stelle wird besetzt, und das System bleibt installiert in Ihrem Betrieb. Auch dann, wenn wir wieder gehen.

Unsere Garantie: passgenaue Kandidaten-Pipeline oder die fertige Besetzung mit unserem System direkt im ersten Prozess. Sonst arbeiten wir kostenfrei weiter.
Kostenloses Potenzial-Gespräch vereinbaren → oder direkt anrufen: 0173 3860401
Caroline Filger - Enablement Beratung
Persönliche Task-Force
Recruitivate Team - System-Implementierung
Messbarer Erfolg

Ergebnisse, die überzeugen.

Erste Ergebnisse erfahrungsgemäß ab Tag 5. Erste Bewerbungen binnen 14 Tagen. Zugriff auf den passiven Markt ab Woche 3.

-70%

Weniger Recruiting-Kosten

Unsere Kunden sparen die Vermittlungshonorare für jede weitere Besetzung sowie Kosten für unnötige Stellenanzeigen und Recruiting-Tools.

55%

Deutlich schnellere Besetzung

Mit den richtigen Methoden und Kanälen besetzen unsere Kunden Stellen gezielter und schneller als zuvor.

80%

des Arbeitsmarkts sind passiv

Diese Menschen suchen nicht und bewerben sich nicht. Mit Recruitivate kann Ihr Team sie direkt ansprechen.

6

Wochen bis zur Recruiting-Freiheit

Mit dem Recruitivate-System besetzt Ihr Unternehmen Stellen planbar selbst. Auch dann, wenn wir wieder gehen.

„Zehn Jahre Direct Search, 3.500 begleitete Prozesse, hunderte Besetzungen. Irgendwann kam die Frage, warum Unternehmen das immer wieder einkaufen, statt es selbst zu können. Also bin ich auf die interne Seite gewechselt und bringe Unternehmen heute das Handwerk dauerhaft ins Haus, das Personalberater ihnen sonst für jede Besetzung wieder in Rechnung stellen." - Miguel Kintscher, Gründer Recruitivate

Die Infrastruktur

Das Recruitivate-Betriebs-System

Drei Bausteine, die zusammen dafür sorgen, dass Ihr Team Schlüsselrollen dauerhaft selbst besetzt. Wir bringen sie mit und verankern sie bei Ihnen im Haus, während wir gemeinsam Ihre wichtigste Rolle besetzen.

Sie sparen Zeit, Geld und entwickeln echte Kontrolle über Ihre wichtigste Wachstums-Ressource. Ihre Personalgewinnung.

Entlastung & Geschwindigkeit

Unsere Vorlagen, Leitfäden, KI-Workflows und Co übernehmen die aufwändige Vor- & Zuarbeit - Ihr Team konzentriert sich auf die schnellere Stellenbesetzung, mit weniger Aufwand.

On-Demand Plattform

Toolauswahl, Methoden, Recruiting-Skills sowie Tipps & Tricks jederzeit via APP oder Browser einsehbar. Alles, was Ihr Team für erfolgreiches Recruiting braucht, an einem Ort.

Persönliche Begleitung & Beratung

Wir gehen ab Tag 1 gemeinsam mit Ihrem Team in den Markt, an Ihrer echten offenen Stelle. Von der Zielgruppenschärfung über die Erhöhung Ihrer Sichtbarkeit, Optimierung Ihrer Prozesse bis zur Direktansprache im passiven Markt. Wir rekrutieren mit Ihnen, bis Ihr System steht oder die Stelle besetzt ist.

Was am Ende bleibt

Ein System, das in Ihrem Unternehmen verankert ist. Sie besetzen Schlüsselrollen planbar selbst, aus dem aktiven und dem passiven Markt. Auch dann, wenn wir wieder gehen.

Recruitivate Task Force
Ihre Task-Force

Firmen die uns vertrauen

Firma 1
Firma 2
Firma 3
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Firma 5
Firma 6
Firma 7
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Recruiting war bisher Glücksache. Jetzt haben Sie es in der Hand.

Abhängigkeit beenden. Autonomie gewinnen.

Personaldienstleister verkaufen Ihnen eine Besetzung - wenn es gut läuft, wird sie geliefert. Bei jeder Besetzung ein neues volles Honorar. Nichts bleibt, außer idealerweise die Kandidaten - und auch das ist ungewiss. Sie kennen das Spiel.

Wir verankern ein bleibendes System in Ihrem Unternehmen. Wir besetzen die erste Stelle gemeinsam, danach rekrutieren Sie jede weitere unabhängig. Ein bleibender Unternehmenswert. Einmal investiert. Mit garantierten Ergebnissen.

Status Quo

„Externe Dienstleister, Stellenschaltung & Hoffnung“

  • Teure Stellenbörsen & Budget-Burn ohne Langzeiteffekt
  • Fehlendes Know-how für kostenfreie Recruiting-Wege
  • Recruiting wird als reines "Anzeigenschalten" verstanden
  • Eine Fehlbesetzung kostet Monate, Geld und Energie - Sie fangen wieder von null an
  • Projekte und Umsatz bleiben aus, weil das Personal fehlt
  • Teure Provisionen (25–30%) pro Besetzung - bei jeder einzelnen Stelle erneut
  • Ergebnis ungewiss - Sie hoffen, dass der Vermittler liefert
Recruitivate OS

Ganzheitliches Enablement

  • Schlüsselfertige Prozesse für alle relevanten Kanäle - auch organische, kostenfreie Sichtbarkeit
  • Echtes Inhouse-Know-how auf Direct-Search-Niveau, auch im passiven Arbeitsmarkt
  • Fokus auf den gesamten Markt und das ganze System: Kanäle, Methoden, Prozesse, Auswahl, Bindung
  • Gezieltere Ansprache qualifizierter Kandidaten, strukturierte Auswahl inkl. Assessments reduziert Fehlbesetzungen messbar. Ein Talentpool sorgt für schnelleren Zugriff.
  • Planbares Wachstum, weil Recruiting nicht mehr der Flaschenhals ist
  • Einmalige Investition in Ihren eigenen Unternehmenswert. Investment nach der ersten Besetzung zurückgewonnen.
  • Ergebnis garantiert - oder wir arbeiten kostenfrei weiter

„Gute Personaldienstleister sind selten und immer teuer.
Eine eigene, funktionierende Infrastruktur ist dagegen fast geschenkt.“

Sicherheit, die kein Personaldienstleister gibt.

Kandidaten-Garantie

Passende Kandidaten für Ihre Stelle während der Systemintegration. Oder wir arbeiten kostenfrei weiter, bis sie stehen.

Einstellungs-Garantie

Wir bleiben an Ihrer Seite, bis ein Kandidat unterschreibt. Ohne Zeitlimit. Ohne Aufpreis.

Wir geben diese Garantien, weil wir wissen, wie zuverlässige Stellenbesetzung funktioniert - erprobt in hunderten erfolgreichen Besetzungen. Was wir Ihnen versprechen, haben wir bereits gehalten.

*Details zu den Konditionen finden Sie in unseren AGB.
Wie die Garantie für Sie funktioniert →
"

Tatsächlich hatten wir in so kurzer Zeit noch nie so viele Bewerbungen wie nach Eurer Anleitung. Und: Wir konnten die Stelle erfolgreich besetzen!

— Susanne, Assistenz der Geschäftsführung
Drei Wege zur Recruiting-Autonomie

Pakete & Preise

Das Besetzen Ihrer Senior- und Experten-Rollen war nie einfacher als mit Recruitivate. Bestimmen Sie selbst über Ihre Kandidatenauswahl - auch ohne aktive Bewerber.

Recruiting-System

Für 1–2 Schlüsselstellen pro Jahr oder mehr

Ihr System steht in 6 Wochen - direkt umgesetzt an Ihrer echten offenen Stelle. Taskforce Auswahl, Zielpersonenprofil geschärft, Sichtbarkeit am Aktiven-Markt, direkte Ansprache im passiven Markt läuft. Funktionsfähig garantiert.

Preis auf Anfrage
Mehr erfahren →
Meistgewählt

Kandidaten-Garantie

Für Unternehmen mit mehreren wiederkehrenden Schlüsselstellen pro Jahr, die professionelles Recruiting brauchen

Alles aus Recruiting-System. Plus: Taskforce-Aufbau für mehrere Rollen, Nachfolger-Onboarding bei Personalwechsel garantiert und gemeinsame Umsetzung sowie Begleitung zur perfekten Kandidaten Pipeline garantiert: passende Kandidaten die Sie wirklich suchen, oder wir arbeiten kostenfrei weiter.

Preis auf Anfrage
Verfügbarkeit prüfen →

Einstellungs-Garantie

Für Unternehmen mit mehreren wiederkehrenden Schlüsselstellen pro Jahr, die direkt eine akute Rolle besetzen und ihren gesamten Prozess bis zum Onboarding verbessern möchten.

Alles aus Kandidaten-Garantie. Plus: Begleitung bis zur Vertragsunterschrift - ohne Zeitlimit, ohne Aufpreis. Inklusive vertiefter Onboarding-Begleitung für nachhaltige Bindung.

Preis auf Anfrage
Gespräch vereinbaren →
Leistungsbeweis

Was Kunden über Recruitivate sagen

“

Besonders beeindruckt hat mich neben der Geschwindigkeit und Qualität, die gesamte Prozessberatung sowie die Unterstützung in der Mitarbeiterbindung auch über das Onboarding hinaus. Die Zusammenarbeit mit Miguel ist jederzeit wertschätzend, zuverlässig und persönlich - ein Recruiting-Partner den ich aus Überzeugung gerne jederzeit weiterempfehle.“

BP
Benedict Padberg Managing Director & Founder - Friendly Captcha GmbH

„Wir konnten durch Miguel Kintscher einige unkonventionelle und erfrischende Vorgehensweisen in einem stark umkämpften Markt um berufserfahrene Bauingenieure und Geologen kennenlernen und bereits einige Stellen in meinen beiden Unternehmen besetzen.“

Michael Geschäftsführer – dibauco GmbH & BfU GmbH

"Recruitivate OS hat uns nicht nur neue, kreative und kosteneffiziente Wege aufgezeigt, um potenzielle Bewerber anzusprechen, sondern auch den gesamten Ablauf erheblich beschleunigt. Das Ergebnis spricht für sich: Wir haben in kurzer Zeit eine motivierte Mitarbeiterin gefunden und sind für die Zukunft selbstständig aufgestellt."

Joachim Geschäftsführer – Eschner Immobilien Makler GmbH
Der Prozess

In 6 Wochen zur Recruiting-Autonomie.

Wir bauen Ihr System „am offenen Herzen“ auf: Während wir die Infrastruktur implementieren, rekrutieren wir bereits gemeinsam Ihre ersten Vakanzen.

Woche 1

Setup & Audit

Ihr Zugang zur Plattform wird sofort freigeschaltet. Direkter Kick-off, Zielgruppenschärfung und Arbeitgeber Angebot.

  • Kick-off & Strategie
  • Technisches Audit
  • Toolbox-Onboarding
Woche 2 – 3

Reichweite & Sourcing

Kostenoptimiertes (& -loses) Multiposting geht mit optimierten Stellenanzeigen im A/B Test live, aktive Direktansprache im passiven Markt startet. Die ersten Bewerbungen und Interviews entstehen.

  • Sichtbarkeit erhöhen
  • Aktive Direktansprache
  • Erste Kandidaten-Interviews
Woche 4 – 6

Transfer & Autonomie

Interviewführung wird optimiert, Prozesse justiert. Das System wird final mit Ihrem Team implementiert - Sie sind ab jetzt unabhängig, autark, und Ihr Team merkt, dass Recruiting sogar Freude machen kann.

  • Prozess-Feinschliff
  • Interview-Training
  • Vollständige Übergabe

Bereit für Ihr eigenes System?

Prüfen Sie in einer unverbindlichen Video-Analyse, ob das Recruitivate OS für Ihre Bürogröße sinnvoll ist.

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